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[자료=통계청]18세 미만 자녀와 함께 사는 여성 임금근로자의 49.1%는 월급이 200만원 미만으로 집계됐다.전체 임금근로자보다 월급이 200만원 미만 비중은 10.8%포인트 높았으며 자녀가 많을수록, 아이의 나이가 어릴수록 엄마의 고용률은 떨어졌다.통계청이 7일 발표한 '2018년 상반기 지역별 고용노동조사 자녀별 여성의 고용지표'에 따르면 올해 4월 기준 15∼54세 기혼여성 중 18세 미만 자녀와 함께 사는 경우는 506만3000명으로 나타났다.이들의 경제활동참가율은 58.2%, 고용률은 56.7%로 전년 대비 각각 0.6%포인트 상승했다.워킹맘 취업자 287만100명 가운데 228만6000명이 임금 근로자였다. 이들의 임금수준을 보면 월 100만원 이상∼200만원 미만이 37.6%로 가장 많았다. 100만원 미만은 11.5%였다.절반 가까운 49.1%가 월 임금이 200만원 미만이었다.200만∼300만원 미만은 25.3%, 300만∼400만원 미만은 13.8%, 400만원 이상은 11.8%였다.작년 조사 결과와 비교하면 100만원 미만과 100만∼200만원 비율은 0.9%포인트, 6.2%포인트씩 낮아졌다.200만∼300만원, 300만∼400만원, 400만원 초과는 각각 3.5%포인트, 1.3%포인트, 2.2%포인트 상승했다.18세 미만 자녀와 함께 사는 기혼 여성 임금근로자 중 월 수입 200만원 미만 비율이 전체 임금근로자 평균(38.3%·767만6천명)에 비해 10.8%포인트 높았다.빈현준 통계청 고용통계과장은 "남녀 간 임금 격차에 더해 경력단절 여성은 임시직으로 복귀하는 경우가 많은 점이 영향을 미친 것으로 보인다"고 말했다.워킹맘은 자녀가 많을수록 고용률이 낮았다.자녀 수 별 고용률이 1명은 57.9%, 2명은 56.2%, 3명 이상은 52.1%의 분포를 보였다.1년 전 조사 결과와 비교하면 자녀가 1명인 경우는 그대로였고, 2명은 0.6%포인트, 3명 이상은 2.8%포인트 상승했다.아이가 어릴수록 엄마의 고용률은 낮았다.15∼54세 여성의 고용률은 막내 아이 나이가 6세 이하인 경우 48.1%, 7∼12세인 경우 59.8%, 13∼17세인 경우 68.1%였다.지난해 조사결과에 비해 막내 아이의 나이가 6세 이하인 경우는 고용률이 1.7%포인트 상승했지만, 7∼12세인 경우는 0.3%포인트 떨어졌고, 13∼17세인 경우 0.3%포인트 상승했다.18세 미만 자녀와 함께 사는 취업 여성의 주당 평균 근무 시간은 37.2시간으로, 자녀가 어릴수록 짧았다.막내 아이가 6세 이하인 경우 주당 평균 33.9시간을 일하고, 7∼12세인 경우 평균 38.4시간, 13∼17세인 경우 40.2시간을 일하는 것으로 집계됐다.자녀 연령은 6세 이하인 경우가 38.1%로 가장 많았고 7∼12세가 31.1%, 13∼17세가 30.8%였다.18세 미만 자녀와 함께 사는 취업 여성의 근로 형태(종사상 지위)를 살펴보면 임금근로자가 79.6%였고 비임금근로자가 20.4%였다.임금근로자 중 상용근로자는 70.2%였고 임시·일용근로자는 29.8%였다.직업군으로 분석하면 전문가 및 관련 종사자 32.4%, 사무종사자 27.5%, 서비스종사자 12.9% 등의 분포를 보였다.지역별로 보면 18세 미만 자녀와 함께 사는 여성의 고용률은 제주도가 73.3%로 가장 높았고 울산이 49.7%로 가장 낮았다. 

여성&일자리 | 신 준혁 기자 | 2018-12-07 14:26

지난 25일 롯데건설 ‘더블유 리더쉽 프로그램(W Leadership Program)'에 참여한 여성 인재들과 전영민 롯데인재개발원 부원장(사진 앞줄 우측에서 두 번째)이 기념사진 촬영을 하고 있다. [사진=롯데건설]롯데건설은 지난 25일 서초구에 위치한 롯데건설의 '갤러리L'에서 책임급 이상 여성 인재 22명을 대상으로 여성 리더 육성을 위한 교육을 시행했다고 1일 밝혔다.‘더블유 리더쉽 프로그램(W Leadership Program)'은 여성 간부사원의 자긍심 제고와 여성 인재 육성에 대한 의지를 전파하기 위한 교육이다.이날 교육에는 전영민 롯데인재개발원 부원장과 외부 명사 등이 강의를 진행했다.전 부원장은 그룹 내 여성 인재 육성을 위한 노력을 전파하고 여성 리더의 성장을 위한 그룹 차원의 지원 방안에 대해 공유했다. 또 외부명사는 ‘따뜻한 카리스마’를 주제로 간부 사원이 갖춰야 할 리더십 역량에 대해 강의를 진행했다.롯데건설은 이번 교육 과정을 정례화하고 대리 이하 여성 인재까지 확대하는 방안을 검토하고 있으며 교육뿐만 아니라 여성 인재들이 자부심을 가지고 역량을 발휘할 수 있는 근무 여건을 조성할 계획이다.한편 회사는 지난 상반기 여군 장교 채용을 진행하는 등 여성 인재 채용에 나서고 있으며 지난 2016년 개설한 여성 인재 동호회 ‘앨리스’를 통해 직장 내 소통과 교류의 공간을 지원하고 있다.이밖에 '모성보호(출산+육아)' 제도와 같은 여성 친화 사내 복지시스템을 확대하고 개선해 나가고 있다.롯데건설 관계자는 “롯데건설은 국내 건설사 중에 대표적인 여성 친화 기업으로 회사 차원에서 여성 인재의 채용과 육성에 심혈을 기울여 왔다”라며 “또 롯데그룹 내 여성 인재 정책을 기반으로 지속적인 노력을 통해 여성이 일하기 좋고 다양성이 인정받는 조직 문화를 만들어가고 있다”고 말했다.[위키리크스한국=신준혁 기자] 

여성&일자리 | 신 준혁 기자 | 2018-11-02 09:20

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