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[사진=연합뉴스]경기도와 도내 지자체들이 올해 지방공무원 4842명을 선발한다.이는 지난해 4132명보다 17.2% 증가한 역대 최다 인원이다. 하반기 추가 선발수요를 고려하면 올해 경기도 신규 공무원 선발인원은 5000명이 넘을 전망이다.경기도는 28일 이런 내용을 담은 '2019년도 경기도 지방공무원 임용시험 시행계획'을 인터넷 홈페이지 시험정보에 공고했다.공개경쟁임용시험을 통해 ▲7급 99명 ▲8·9급 4420명 등 31개 직류에 총 4519명을, 경력경쟁임용시험으로 ▲연구사·지도사 76명 ▲수의 7급 30명 ▲8·9급 217명 등 29개 직류 323명을 선발할 계획이다. 시·군별 선발인원은 ▲도 172명 ▲수원시 298명 ▲고양시 236명 ▲용인시 206명 ▲성남시 322명 ▲부천시 263명 ▲안산시 193명 등이다. 올해도 사회적 약자의 공직 진출 기회 확대를 위해 장애인 264명과 저소득층 159명을 선발하며 특성화고와 마이스터고 졸업(예정)자를 대상으로 하는 기술계 고졸(예정)자를 35명 선발한다.공개경쟁임용시험은 4월과 7월에, 경력경쟁임용시험은 2월과 3월, 7월에 원서를 접수한다. 세부 일정과 내용은 경기도 홈페이지 및 시·군 홈페이지에서 시험 시행계획 공고문을 참고하거나 경기도 인사과 인재채용팀으로 문의하면 된다. 

취업뉴스 | 정예린 기자 | 2019-01-28 16:46

[사진=연합뉴스]애플이 아이폰 판매 부진과 실적 부진의 여파로 채용 규모를 일부 줄일 계획을 세운 것으로 전해졌다.블룸버그통신은 이 사안을 잘 아는 익명의 소식통들을 인용해 17일 팀 쿡 최고경영자(CEO)가 이달 초 회의에서 애플 직원들에게 이런 사실을 알렸다고 보도했다.이 회의가 열린 시점은 쿡 CEO가 투자자들에게 중국 판매저조를 이유로 실적 전망치를 하향 조정한다는 편지를 보낸 바로 다음 날이었다.회의에서 쿡 CEO는 실적 부진에 대한 대응으로 채용을 동결할 것인지를 묻는 말에 대해 채용 동결이 해결책이 될 수 없다고 생각하지만 일부 부문에서는 줄일 것이라고 답했다고 소식통들은 설명했다.쿡은 어떤 부문에서 채용을 줄일 것인지 완전히 결정하지는 않았으나 인공지능(AI)팀과 같은 핵심 그룹에서는 새 직원들을 빠른 속도로 충원해나갈 것이라고 말했다.다만 그는 특정 사업 부문이 애플의 미래에 얼마나 중요한지를 채용으로 측정하는 것은 아니라고 말했다.또한 채용 축소와 관계없이 텍사스 오스틴 사옥 신설 계획이나 애플 오리지널 비디오 콘텐츠 팀이 들어갈 로스앤젤레스 사옥 확장 계획에는 아무런 영향이 없을 것이라고 쿡 CEO는 강조했다.애플 대변인은 코멘트 요청에 답변하지 않았다.애플은 급성장한 지난 10년간 신규 인력확충에 치중해왔지만, 최근 몇 년간은 인원 증가세가 다소 둔화했다.최근 회계연도에는 9000명을 늘렸고 그 전 2017회계연도에는 7000명을 충원했다. 이에 따라 2008회계연도에 3만2000명이었던 사원 수는 2018회계연도에 13만2000명이 됐다쿡 CEO가 주재한 회의 이후에 애플 선임 부사장 몇 명이 간부들과 별도의 회의를 열어 아이폰 판매 둔화가 오히려 회사에 새로운 혁신의 기회가 될 수 있다고 강조했다고 한 소식통은 전했다.애플은 지난 2일 지난해 4분기 매출 예상치를 840억달러(약 94조원)로 직전 예상치보다 5∼9% 낮춘다고 발표하면서 중국 판매 부진을 사유로 들었다.그러나 발표 이후 쿡 CEO는 직원들에게 보낸 메모에서 자신은 '외부 요인'을 핑계로 대지 않는다면서 "이 순간이 우리에게 배움과 행동의 기회를 줄 것"이라고 강조했다.최근 애플은 아마존 기기에 애플 뮤직을 열고 삼성전자 스마트TV에 아이튠스 무비·TV쇼를 탑재하는 등 서비스 전략에 변화를 주고 있다. 한 소식통은 애플이 새로운 파트너십을 계속하면서 제3의 플랫폼으로 서비스를 확장하는 계획을 세우고 있다고 전했다. 

취업광장 | 정예린 기자 | 2019-01-17 16:26

[사진=연합뉴스]일본 기업의 채용 시기가 갈수록 빨라지고 있다. 심각한 인력 부족을 겪고 있는 기업들이 하루라도 빨리 인재를 확보하기 위해 일찍부터 '취업 내정'을 통보하고 있기 때문이다. 특히 인턴에 참가한 학생의 경우 70% 가까이가 내정통보를 받은 것으로 나타나 인턴이 신입사원 채용의 유력한 수단으로 정착하고 있는 것으로 분석됐다.니혼게이자이(日本經濟)신문에 따르면 유력 취업정보업체인 디스코가 2020년 봄 대학 및 대학원 졸업예정자를 대상으로 실시해 16일 발표한 금년 1월1일 현재 취업내정률은 4.7%였다.이 회사 취업정보 사이트에 등록한 대학 및 대학원생 1210명이 조사에 응했다. 이중 4.7%가 '내정통보를 받았다'고 대답했다. 이는 전년 같은 시기 보다 1.6포인트 높은 것이다. 전년의 경우 2월 시점의 내정률이 4.6%였던 점을 고려하면 기업의 채용이 1개월 정도 앞당겨진 셈이다.대학 3학년 3월에 기업설명회 등을 시작할 수 있도록 하고 있는 현행 규정은 2021년 졸업자까지 적용되지만 이미 규정 자체가 유명무실해지고 있다.내정통보를 받은 사람의 68.4%는 '인턴십에 참가한 기업으로부터 내정통보를 받았다'고 응답했다.예식업계 진출 희망자인 교린(杏林)대 3학년 여학생은 "인턴에 참가한 3개사로부터 조기선발시험 안내가 와 이중 1개사와 연초 1차면접시험을 봤다"고 말했다. 조기 선발시험은 일반 학생의 응모원서를 받기 전에 인턴 등에 참가한 학생을 대상으로 면접 등을 보는 채용절차다. 조기 선발시험이라는 용어가 널리 쓰이는 것 자체가 인턴이 채용기회로 자리 잡아 가고 있음을 보여주는 것이다.실제로 필기시험이나 면접 등 채용에 필요한 선발절차를 거쳤는지에 대해 '거쳤다'는 응답이 29.3%로 전년 같은 시기 조사 때 보다 9포인트 상승했다.1월 시점에서 인턴 참가경험자는 89.2%에 달했다. 이중 '조기선발시험 안내를 받은' 사람이 42.8%로 전년 보다 7.1% 높아졌다.신입사원 채용을 기존 4월로 한정하지 않고 연중 수시채용제도를 도입하는 기업이 늘고 있는 것도 조기채용을 부추기는 요인이다.소프트뱅크는 작년 12월부터 입사지원서를 접수하고 있다. 소프트뱅크는 게이단렌 회원사지만 2015년부터 연중 수시채용제를 도입했다. '입사시 30세 미만'이면 신규 졸업, 기존 졸업 구분 없이 응시할 수 있다. 여름에 실시한 인턴십 참가자들에게 이미 내정통보를 하고 있는 것으로 알려졌다. 

취업뉴스 | 정예린 기자 | 2019-01-17 16:24

[사진=연합뉴스]직장인들은 2019년 새해 소망으로 외국어 습득 등 자기계발을 가장 많이 꼽았다. 평생교육 기업 휴넷은 직장인 1167명을 대상으로 설문조사를 한 결과 '외국어 습득'이 19.7%의 응답률로 올해 소망 1위를 차지했다고 11일 밝혔다.작년 1위에 뽑힌 '건강 관리'는 후순위로 밀렸다.응답자들의 올해 소망은 이어 '자격증 취득' 17.2%, '이직과 창업' 15.4%로 나타나는 등 3위까지 모두 직업에 관한 것이었다. '다이어트와 금연 등 건강 관리'는 15.1%, '저축 등 재테크 성공'은 12.3%, '연봉 인상과 승진'은 9.5%였으며 이외 '학교 진학' 2.8%, '내 집 마련' 2.3%, '결혼과 출산' 1.5%, '연애' 1.3% 등의 순위를 보였다. 응답자 중 자기계발을 위한 학습 계획이 있다고 답한 비율이 90.3%로 작년보다 2.8% 높아졌다.경기 침체와 취업난 여파로 직장인들이 스스로 경쟁력을 갖추기 위해 자기계발에 몰두하는 경향이 높아진 것으로 분석된다. 학습 목적(복수응답)은 '업무역량 강화'가 70.8%로 5년 연속 1위를 차지했으며, '교양 증진과 힐링'이 48.7%로 2위에 올랐다. 이외에 '이직' 25.4%, '창업' 13.6%, '승진' 9.0% 등 순이었다. 자기계발을 위한 교육비 지출 계획에 대해 47.9%가 '작년과 비슷한 수준으로 유지하겠다'고 답했고 지출을 늘리겠다는 응답자도 42.6%에 달했다.월 교육비는 평균 11만9000원으로 작년보다 8000원 증가했다. 한 달 지출 교육비를 보면 '5만∼10만원 미만'이 36.4%로 가장 많았고 '5만원 미만' 23.8%, '10만∼20만원 미만' 22.6%, '20만∼30만원 미만' 9.5%, '30만원 이상' 7.7% 등 순이다.  

취업뉴스 | 정예린 기자 | 2019-01-11 19:32

[사진=연합뉴스]일본 기업의 13.8%가 2020년 봄 대학·대학원 졸업자의 채용 인원을 2019년보다 늘릴 계획인 것으로 조사됐다.이는 구인·구직사이트 리쿠르트가 지난 10~11월 종업원 5명 이상인 회사 4691개사를 대상으로 실시한 설문 조사 결과다.20일 리쿠르트의 2020년 채용조사 전망 자료에 따르면 이런 수치는 1년 전 조사 당시보다 2.0% 포인트 낮아진 것이나 여전히 높은 수준이다.리쿠르트 측은 "대학과 대학원 졸업자를 확보하기가 어려운 상황이 이어지면서, 채용 계획을 현실에 맞게 낮춰 잡은 기업이 늘어났기 때문으로 보인다"고 설명했다.반면 채용 인원을 줄일 것이라고 응답한 기업은 전년도보다 0.8% 포인트 감소한 5.9%로 나타나 기업 측은 여전히 대학·대학원 졸업자를 확보하는 데 어려움을 겪을 것으로 예상됐다.채용 인원에 변화가 없다고 답한 기업은 49.6%였다.채용 인원을 늘리겠다는 기업을 업종별로 보면 소매업이 21.1%로 가장 높았다. 음식·숙박업이 17.7%, 정보통신업이 16.4%로 뒤를 이었다.일본 기업들은 경기회복세가 이어지며 지속해서 인력 수요가 늘고 있지만 저출산 고령화 현상으로 인력 확보에 어려움을 겪고 있으며, 특히 대졸자 등 젊은 층의 인재 확보가 쉽지 않은 것으로 알려졌다. 이번 조사 결과 대학·대학원 졸업자 채용을 늘리겠다는 기업의 수가 줄이겠다는 기업의 수보다 9년 연속 많았다.이에 따라 지난 10월 1일 시점에서 내년 3월 대학·대학원 졸업생 채용 예정자 수 가운데 실제 입사 약속을 받은 졸업생의 비율은 평균 80.0%로 나타났다.특히 의료·복지 부분이 38.8%로 가장 낮았다. 건설업도 50.0%로 인력 확보가 어려운 것으로 나타났다.후생노동성과 문부과학성의 지난 4월 조사 결과 올 3월 대졸자 취업률은 98%로 집계됐다. 조사 시점 이후 추가 채용이 이뤄진 만큼 사실상 희망자는 전원 취업이 가능했던 것으로 볼 수 있다.한편, 2020년 고교 졸업생 채용 인원을 늘리겠다는 기업도 10.7%로, 줄이겠다는 기업(2.9%)을 크게 웃돌았다. 

취업광장 | 정예린 기자 | 2018-12-20 18:01

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